Pour le reste, je vais me permettre de poser une question à tous ces employés de CGI qui sont insatisfaits: pourquoi vous continuez à travailler pour cette compagnie si vous êtes en désaccord avec la façon dont ils vous traitent??? Sérieusemenet, je serais intéressé à lire votre réponse.

Ça me ramène au livre ‘Qui a piqué mon fromage’. Pour bien des employés chez CGI, ça fait longtemps qu’il n’y a plus de fromage là. Mais comme une des petites souris dans le livre, ils n’ont pas le courage de quitter. Je ne juge pas de leurs raisons. Je sais que ce n’est pas facile de changer d’emploi mais dites-vous une chose: nous passons tellement de temps au travail, que ça vaut la peine d’y être heureux, non?

Je sais que de changer d’emploi est insécurisant, surtout lorsque l’on a une famille. Par contre, n’oubliez jamais que le travail à vie n’est pas garantie !!! Même chez CGI !

Très intéressant de voir les différents points de vues. Inutile de mentionner que de simplement véhiculer ces commentaires (non constructif) pourrait nuire à celui qui les formules.

Par où commencer!!!

Un étranger travaillant 12 heures dans une journée n’arrivera pas nécessairement à fournir la qualité du travailleur local Montréalais dans 1 journée normale et non compressée. Quel effort fournissez-vous après 3-4 meeting ou 8h devant un écran??? Avez-vous pensé au temps perdu en appel-conférence à discuter avec ces étrangers? À quel heure arrivez-vous au travail le lendemain d’une mise en production qui s’est terminée à 10-11PM? au coût de déplacement vers ces pays lointain? J’avais oublié que nous étions à l’ère de l’accomodement raisonnable… Sans préjudice pour personnes.

Le taux de congé maladie va surement augmenter et de ce fait coûter encore plus cher à l’entreprise qui va compresser encore plus et perdre de plus en plus d’employé dû à la détérioration des conditions de travail.

Transparence!!! Transparence de quoi?? Nous sommes actionnaires et proprriétaires. Qui a voté cette décision? Au moins, ayez le bon sens de nous dire que nous sommes seulement de simple employés.

En conclusion,

PRO
- Apparence de compétivité envers la clientèle de CGI.
- Profit à court terme.
- POSSIBILITÉ?? de faux bonus payer à même les heures surfacturées.

CONS
- Plus de congés maladie.
- Plus de départ.
- Plus de mécontentement.

Je vais reprendre cette discussion soulegeante un peu plus tard car je vais perdre de ma productivité et devrai quitter plus tard. Mon enfant prit en otage à la garderie!!! je veux dire que je devrai payer un supplément de retard. En autant que CGI fasse de bon profit! Le reste on s’en fou un peu si vous voyez ce que je veux dire

Le tout sans inscription et surtout, gratuit!

Le choix d’un chef d’entreprise d’augmenter les heures de travail des employés contre leur gré et de penser que ceux-ci les travailleront avec force enthousiame et gratitude… C’est à se demander à quoi ils pensent.

Le plus frustrant c’est qu’on a rien à dire. C’est comme ça, les boss décident, et on se la ferme. Pas de négo, pas de dialogue, pas d’échange. Une annonce par courriel (quel courage). Venant d’une entreprise qui sort d’une période de crise historique en faisant de faramineux profits, vous prendriez ça comment? C’est une insulte. À tous et chacuns des employés de CGI qui se bottent le cul chaque jour pour un salaire à peine décent, c’est une insulte.

L’informatique c’est pas un job facile, et à 40 heures, surveillez ceux qui vont tomber au combat. Ceux qui donnent leur 100%, c’est eux qui sont le plus à risque de tomber en dépression. Je serais curieux de voir, au tournant de cette décision, comment les chiffres vont grimper. Parce qu’ils vont grimper, c’est certain.

La morale? Impliquez vous le moins possible dans votre travail. De toute façon, la seule gratitude que vous recevrez, c’est une réduction salariale de 7%. C’est comme ça qu’on traite les employés chez CGI.

- Un autre employé de CGI à qui on a pas demandé son opinion.

Pour les gens de Québec : Une conférence semblable est présentée le mardi 23 février, de 17h30 à 21h, à l’hôtel ALT de Ste-Foy. Pour consulter l’invitation: http://www.aqiii.org/pls/htmldb/f?p=105:26:0::NO::P26_ID_SERVICE,LAST_PAGE:39185%2C34

J’avais oublié mon invitation chez nous et sur simple consultation de leur liste ils ont pu confirmer mon inscription et me donner accès au salon.

Très bonne analyse en ce qui concerne le contrat-type et je considère que l’AQIII a fait un très bon travail avec le cabinet Caron Avocats.

Comme tu as mentionné, le contrat-type fera parti, dans l’avenir, d’un outil de négociation avec l’intermédiaire. Actuellement, je suis chanceux car l’intermédiaire avec lequel je suis, offre un contrat qui est semblable au contrat-type.

Si tout les membres de l’AQIII se mettent ensemble pour imposer ce contrat, les intermédiaires n’auront d’autres choix que de l’accepter.

Bonne journée